“Nous avons demandé Madeleine d’animer un ‘brainstorm’ sur notre stratégie à 3 à 5 ans car nous avions des difficultés à nous positionner dans le vaste monde de la communication. Chacun a pu s’exprimer sur la vision à court et moyen terme, en terme de forces et de faiblesses. Quel est son rôle ou sein de l’organisation et comment faire pour que chacun puisse contribuer au succès d’une mise en place stratégique ? Ce qui nous a vraiment plus, ce sont les exercices pratiques sous forme de jeu qui permettent à chacun de s’exprimer. Cela permet une identification plus rapide des possibilités et des freins.”